Active Sourcing und Personalvermittlung
für Unternehmen
Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche mit Active Sourcing und umfassenden Recruitment Services.
Personalvermittlung und Active Sourcing
Unsere Mission bei der Personalsuche ist es, den perfekten Match zwischen Mensch und Unternehmen zu erreichen.
In vielen Branchen ist es heute unglaublich schwierig, Mitarbeitende zu finden, geschweige denn solche, die in allen Punkten dem zu besetzenden Stellenprofil entsprechen und dann auch langfristig beim Unternehmen bleiben, weil der Job genau ihren Vorstellungen entspricht. Das Schlagwort «Fachkräftemangel» geistert regelmässig durch die Presse. Dennoch ist die aktuelle Arbeitsmarktsituation für Arbeitgeber eigentlich sehr gut. Wollen Unternehmen heute erfolgreich Personal rekrutieren und Personalengpässe vermeiden, heisst es aber kreativ werden. Dazu gehört unter anderem auch die Optimierung der Personalbeschaffung mit dem sogenannten Active Sourcing.
Ein Unternehmen kann selbst Active Sourcing betreiben, allerdings sind viele Personalaufteilungen dafür nicht entsprechend aufgestellt und haben nicht die nötigen Ressourcen, um Active Sourcing professionell zu betreiben. Hier kommen wir ins Spiel. Wir haben jahrelange Erfahrung bei der Personalsuche, verfügen über ein weitreichendes Netzwerk an relevanten Kontakten und einen grossen Talent-Pool, den wir aktiv bewirtschaften.
Dabei beschränken wir uns nicht darauf Mitarbeitende für Dauerstellen zu suchen, sondern sind auch spezialisiert auf Personal für befristete Stellen und Projektarbeit. Wir nutzen unser grosses Netzwerk an relevanten Kontakten, durchforsten für Sie Talentplattformen, die eigene und auch externe, und nutzen die Option des Referral Sourcing, indem wir beispielsweise die Kontakte Ihrer Mitarbeitenden nach passenden Matches durchsuchen oder ein «Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm» starten. Ausserdem sind wir präsent an Job- und Studentenmessen und aktiv auf Social Media, wie beispielsweise LinkedIn und Instagram.
Im Rahmen des Active Sourcing und der entsprechenden Massnahmen sorgen wir durch Employer Branding auch dafür, dass Ihr Unternehmen und seine Vorzüge ins richtige Licht gerückt werden, denn ein gutes Unternehmensimage ist kurz- und langfristig enorm wichtig für die erfolgreiche Mitarbeitersuche.
Ergänzend bieten wir unseren Kunden auch die Möglichkeit, das Payrolling und den administrativen Aufwand an uns auszulagern: Wir übernehmen für Sie die Lohnverarbeitung, Sozialversicherung, Arbeitsbewilligung sowie die Mitarbeiterbetreuung.
Personalvermittlung für alle Fälle
Egal ob Dauerstelle oder zeitlich befristete Projektarbeit – wir suchen für Sie.
Wir nutzen unsere jahrelange Erfahrung für die gezielte Inserierung Ihrer Dauerstelle oder zeitlich befristeten Anstellung auf allen relevanten Kanälen. Wir suchen dafür aktiv auf unseren nachweislich erfolgreichsten Suchkanälen, wie z.B. LinkedIn und Instagram. Ausserdem schreiben wir die Stelle auch auf unserer eigenen Jobplattform aus. So kommen Sie zusätzlich in den Nutzen unseres aktiv bewirtschafteten grossen Talent-Pools, wo sich Talente auf der Suche mit ihrem detaillierten Profil eintragen können.
Wir pflegen ein sehr grosses Netzwerk an relevanten Kontakten, die wir zum Aufstöbern von Talenten einsetzen. Wir sind aufgrund unserer Unternehmenshistorie spezialisiert auf die IT-Branche und Unternehmen im Bereich Life Sciences, nehmen aber auch gerne Aufträge aus anderen Branchen an.
Bei uns sprechen Sie nicht mit einem virtuellen Assistenten oder Chatbot, sondern immer direkt mit einem unserer drei Recruitment-Experten.
Wir finden die Idealbesetzung
Moderne Menschen suchen nicht immer nach einer festen Anstellung.
Festanstellung
Für eine Dauerstelle klären wir für Sie nicht nur ab, ob der potenzielle Mitarbeitende die richtigen Skills und die zur Unternehmenskultur passende Persönlichkeit hat, sondern schauen auch ganz genau auf die Pläne bezüglich zukünftiger Karriereentwicklung.
Befristete Stelle
Flexibilität ist heute bei vielen jungen Menschen das Zauberwort. Sie wechseln ab zwischen Monaten auf Reisen und Monaten, in denen sie dafür das Geld verdienen. Da ist eine befristete Stelle ideal. Hier stehen bei der Suche die richtigen Skills im Vordergrund.
Projektarbeit
Mehr und mehr schätzen Menschen heute die Abwechslung. Kaum jemand arbeitet noch von der Ausbildung bis zur Pensionierung im gleichen Job, und bei einem Arbeitgeber. Projekte bieten spannende Herausforderungen und neues Wissen. Für viele top motivierend.
Active Sourcing
Active Sourcing erreicht auch Mitarbeitende, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Active Sourcing durchforstet aktiv den gesamten Kandidatenmarkt. Das ist notwendig, um in Zeiten des Fachkräftemangels zeitnah Mitarbeitende mit den richtigen Skills und der zur Unternehmenskultur passenden Persönlichkeit zu rekrutieren.
Diverse Massnahmen, die parallel durchgeführt werden, bringen dabei zusammen den erhofften Erfolg. Denn die Aktivitäten erreichen den gesamten Personenkreis, der optimal auf eine Stelle passen könnte und nicht nur diejenigen, die aktuell aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind.
Der sogenannte passive Kandidatenmarkt umfasst potenzielle Mitarbeitende, die noch im Beschäftigungsverhältnis stehen, sich aber dennoch hin und wieder auf dem Arbeitsmarkt über neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten, die sich aus einem Stellenwechsel ergeben könnten, informieren.
Der aktive Kandidatenmarkt besteht aus Personen, die aktuell aktiv auf Stelleninserate antworten. Dabei ist es nicht relevant, ob sie noch in einem Arbeitsverhältnis stehen oder nicht.
Mit unserer professionellen und gut aufgestellten Active-Sourcing-Strategie reduzieren Sie die kostenintensive Rekrutierungszeit massiv, weil Sie gleichzeitig viel mehr potenzielle Mitarbeitende erreichen und zusätzlich unseren Talent-Pool nutzen können, was Ihre Chance auf einen schnellen erfolgreichen Match stark erhöht.
Active Sourcing reduziert also nicht nur den Zeitaufwand für die Mitarbeiterbeschaffung beträchtlich, sondern entlastet gleichzeitig auch Ihr HR-Team, das durch das Outsourcing die nötigen Ressourcen für die wichtige Beurteilung der potenziellen Mitarbeitenden gewinnt.
Wissenswertes zum Active Sourcing
Active Sourcing dreht den Prozess der Personalsuche um.
Active Sourcing ist nichts Neues
Der potenzielle Mitarbeitende bewirbt sich nicht auf eine Stellenanzeige, sondern das Unternehmen geht aktiv auf einen Mitarbeitenden mit den richtigen Qualitäten zu und bewirbt sich mit einem konkreten Stellenangebot.
Dieser Ansatz des Active Sourcing, direkt auf potenzielle Mitarbeitende zuzugehen, ist kein neuer Personalbeschaffungs-Trend. Schon vor den Zeiten der Digitalisierung und von Social Media suchten Personalverantwortliche von Unternehmen aktiv Talente. Damals geschah dies an entsprechenden Messen, wo sich Unternehmen präsentierten, man durchforstete die Listen von Universitätsabsolventen nach interessanten potenziellen Mitarbeitenden oder man beauftragte sogenannte Headhunter mit der Suche nach hochqualifizierten und selten zu findenden Mitarbeitenden. Im Unterschied zu damals kommt das Active Sourcing heute aber nicht nur bei der Suche nach Top Managern und hochqualifizierten Mitarbeitenden zum Einsatz.
Employer Branding ist Teil des Active Sourcing
Zum professionellen Active Sourcing gehört auch das Employer Branding. Die Aktivitäten zielen also nicht nur darauf ab, direkt neue Mitarbeitende für ein Unternehmen zu rekrutieren, sondern auch darauf, das Unternehmen im relevanten Umfeld langfristig so zu positionieren, dass der Firmenname bei potenziellen Mitarbeitenden ins Zentrum des Interesses rückt und ihnen als spannender Arbeitgeber im Gedächtnis bleibt. Das erhöht die Chance, dass potenzielle Mitarbeitende in ihren Kreisen positiv über das Unternehmen sprechen und dass sie sich zu einem späteren Zeitpunkt aktiv nach offenen Stellen beim Unternehmen umsehen.
Executive Search
Auch gezielte Executive Search gehört zu unseren Stärken. Wir suchen für Sie gezielt die perfekt passenden Mitarbeitenden für Führungspositionen. Es ist Ihnen wichtig, dass die Bewerbungsgespräche mit Ihren potenziellen neuen Kadermitarbeitenden auf neutralem Terrain stattfinden? Gar kein Problem. Wir bieten Ihnen dafür die entsprechenden Räumlichkeiten im stilvollen Maison Davidoff, Nähe Bahnhof SBB, und leiten alles für Sie in die Wege. Kontaktieren Sie uns für Details!
Employer Branding
Wir zeigen Ihr Unternehmen im allerbesten Licht!
Talente auf der Suche nach einem neuen Job achten heute nicht mehr nur darauf, dass die Jobmerkmale und Anforderungen mit ihren Ansprüchen, Wünschen und Zukunftsplänen übereinstimmen, sondern es ist ihnen oft genauso wichtig, dass die Werte, die Kultur und das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit ihren Vorstellungen entsprechen. Besonders relevante Themen können zum Beispiel Nachhaltigkeit in den Unternehmensaktivitäten, die Frauenquote oder auch flexible Arbeitsmöglichkeiten sein. Hier achten wir ganz besonders auf ein effizientes Employer Branding, indem wir alle Vorzüge Ihres Unternehmens besonders herausstreichen. Dies nicht nur im Inserat oder auf Social Media, sondern ganz besonders auch in unseren persönlichen Gesprächen mit den potenziell passenden Interessenten für Ihre Stelle.
Kontakt
Sie sind interessiert an unseren Active Sourcing Services? Ich erzähle Ihnen sehr gerne mehr darüber!
Jan Schmitz-Elsen
Team Lead Talent Acquisition, Skillcloud
